勞工加薪有譜了？？？

作者：楊家欣合夥律師

立法院於五月初正式通過＜公司法＞修正案，表示未來只要企業獲利，勞工就有加薪的正當依據。

新的公司法究竟怎麼說？「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。」什麼叫做”當年度獲利狀況”？從文字上雖然看不出來，但立法理由中有提到「獲利狀況係指稅前利益扣除分配員工酬勞前之利益」。

簡單來說，以前的員工分紅，不論形式是現金或是股票，其實是依章程規定的成數，跟著董事、股東一起分「稅後盈餘」，常見的章程規定如下： ＂本公司分派每一營業年度盈餘時，應先彌補歷年之虧損以及提撥十分之一為法定盈餘公積；但法定盈餘公積累積已達本公司資本總額時，不在此限。次依法令或主管機關規定提撥特別盈餘公積。次提所餘盈餘不高於百分之零點三作為董事酬勞，及不低於百分之一作為員工紅利。……員工股票紅利分配之對象，得包括符合董事會或其授權之人所訂條件之從屬公司員工，嗣餘盈餘應依下列原則經股東會決議後分派之：公司得依財務、業務及經營面等因素之考量將當年度可分配盈餘全數分派。＂

新法下的員工”酬勞”則是在繳稅前就得分給員工，優先於董事與股東分配，不再屬於盈餘分配的一部分，公司章程也要予以調整。所以，未來公司有賺錢肯定是有一部分要分給員工，但員工可分到多少？獲利狀況之定額或比率是否有一定的參考指標？目前並無硬性規定，在這種情況下，恐怕也不會偏離現在的員工分紅行情。

應特別注意，這次的修正不僅適用於上市櫃公司，非上市櫃公司，甚至是有限公司都有適用。由於新法已正式通過，公司勢必得修正章程以符合規定。但各公司應已來不及於今年的股東會配合修正章程，新法的機制只能延到下一次股東會處理，故公司有一定的緩衝期可思考如何因應。